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Bundesrat ausgezeichnet familienfreundlich
Zertifikat der Hertie Stiftung
Die familiäre Situation von Beschäftigten und ihre Leistungen am Arbeitsplatz lassen sich nicht von einander trennen. Für das Sekretariat des Bundesrates ist es deshalb selbstverständlich, familienpolitischen Belangen bei seiner Personalpolitik einen hohen Stellenwert einzuräumen. Für dieses Engagement erhielt der Bundesrat am 17. Juni 2009 das Zertifikat "audit berufundfamilie" der Hertie Stiftung.
Die gesellschaftliche Entwicklung der letzten Jahrzehnte hinterlässt auch in der Arbeits- und Berufswelt ihre Spuren. Die Vereinbarkeit von persönlicher und beruflicher Lebensführung steht dabei vor neuen Herausforderungen. Der Bundesrat ist sich der Bedeutung einer individuellen Balance zwischen Privat- und Berufsleben seiner Mitarbeiter bewusst. In der Vergangenheit hat er deshalb ein Konzept entwickelt, um die wandelnden Bedürfnisse seiner Beschäftigten an die geänderten Rahmenbedingungen anzupassen. Diese umfassende Gesamtstrategie ermöglicht individuelle Lösungen für den Einzelnen. Zu den einzelnen Instrumenten gehören Teilzeitmodelle, Gleitzeitregelungen, Sabbaticals, Telearbeit und Führungskräfteschulungen.
Dagmar Wöhrl, Jürgen Lennartz, Ursula von der Leyen (v.l.) bei der Übergabe des Zertifikats
Für den Erfolg seiner Arbeit wurde dem Sekretariat des Bundesrates nunmehr das Zertifikat zum "audit berufundfamilie" der Hertie Stiftung bescheinigt. Die gemeinnützige Hertie Stiftung widmet sich bereits seit 1995 Fragen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. "audit berufundfamilie" hat sich in den vergangen Jahren zu einem einmaligen Managementinstrument entwickelt. Das Prüf- und Zertifizierungsverfahren ermöglicht maßgeschneiderte, gewinnbringende Lösungen für eine nachhaltig familienbewusste Personalpolitik. Es wird mittlerweile von allen Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft empfohlen.
Mit der Zertifizierung ist der Bundesrat zugleich die Verpflichtung eingegangen, in den kommenden drei Jahren weitere unterstützende Aktivitäten zu treffen und Sensibilität für Fragen der Vereinbarkeit auf allen Ebenen von Personalentscheidungen zu entwickeln. Damit demonstriert der Bundesrat die Dauerhaftigkeit seines Engagements und garantiert seinen Beschäftigten eine nachhaltige familienbewusste Personalpolitik.
Im Einzelnen hat sich das Sekretariat des Bundesrates unter anderem folgende Ziele gesetzt:
- Flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten
- Ausbau des Gesundheitsmanagements
- Weiterentwicklung von Telearbeit und Sabbaticals
- Etablierung der Thematik im Personalentwicklungskonzept
- Kontakthalteregelungen für Familienzeit
- Konkrete Planungen für Wiedereingliederungsmaßnahmen
- Familienfreundlichere Gestaltung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Ausbau des Informationssystems für familiäre Belange.